2010-02-18 17:51:37

Пресс-конференция со СМИ по вопросам «Трудовая миграция 2010». В связи с увеличившимися обращениями жителей г.Астрахани, представителей малого и среднего бизнеса по вопросам миграционного законодательства, привлечения на работу иностранных граждан в УФМС России по Астраханской области была организована пресс конференция с ведущими региональными телеканалами. В начале конференции была доведена информация о миграционной обстановке по г.Астрахани и Астраханской области с анализом прошлого года и прогнозы на 2010г. Отдельное внимание было уделено миграционным процессам в условиях экономического кризиса, изменениям в законодательстве и трудностям, с которыми приходится сталкиваться организациям и предприятиям, желающим принять гастарбайтеров из бывших союзных республик. Интерес астраханцев, а в первую очередь работодателей, к трудовой миграции понятен и актуален. Это «живой» вопрос не только нашего региона, который требует внимательного подхода, взвешенных решений. Существуют объективные потребности в иностранной рабочей силе. Вряд ли сможет эффективно развиваться сельское хозяйство без привлечения дополнительных рабочих рук. В 2009г. с целью осуществления трудовой деятельности в область прибыло более 16 тысяч иностранных граждан, 10 тысяч из которых - это граждане Республики Узбекистан. Для сравнения – в целях обучения прибыло – 3376, туристов – около 1,5 тысячи. На 2010 год для Астраханской области утверждена квота на выдачу разрешений на работу в количестве 12569 рабочих мест, из них 7959 – по профессиям сельского хозяйства. Квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам устанавливаются Правительством Российской Федерации по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации в регионе. Основным критерием определения потребности в иностранной рабочей силе являются заявки работодателей. Следовательно, каждый работодатель, желающий нанять иностранцев, будь то юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, или физическое лицо, должен заранее позаботиться о том, чтобы его заявка попала в квоту на выдачу разрешений на работу. Существует перечень профессий, на которые квота не распространяется. В 2010 году этот перечень был расширен. В него были включены директора, управляющие предприятий, а также специалисты в области автоматизации, защиты информации. Однако при всей либерализации миграционного законодательства, основной задачей должна оставаться приоритетность трудоустройства россиян на имеющиеся вакансии.